ผมเจอองค์กรระดับพันล้านมากมายที่มี Vision ดีเลิศ
พูดเรื่องอนาคตได้ล้ำหน้าเกินใคร
แต่สุดท้าย…เดินไปไม่ถึงไหน
.
ไม่ใช่เพราะแผนไม่ดี
ไม่ใช่เพราะคนไม่เก่ง
แต่เพราะ “Culture” ไม่แข็งแรง
.
Vision คือแผนที่
แต่ Culture คือพลังงาน
.
ลองนึกภาพดูครับ
คุณมีเป้าหมายจะไปเชียงใหม่ มี GPS ชี้ทางครบ
แต่รถของคุณไม่มีน้ำมัน
คุณจะไปถึงไหม?
.
“องค์กรก็เหมือนกัน”
คุณอาจวาง Vision ไว้ให้ทีมวิ่งไปข้างหน้า
แต่ถ้าวัฒนธรรมภายในเต็มไปด้วยความไม่ไว้ใจ
เล่นการเมือง ใส่ร้ายกันลับหลัง
หรือแค่ “ทำงานเอาตัวรอดไปวันๆ”
สุดท้าย Vision สวยแค่ไหน…ก็ไม่มีวันไปถึง
.
องค์กรที่ชนะในยุคนี้ ไม่ใช่แค่องค์กรที่มีเป้าหมายชัด
แต่คือต้อง “สร้างวัฒนธรรมให้คนในทีมอยากไปด้วยกัน”
.
และวัฒนธรรมแบบนั้น
ไม่ใช่สร้างจาก Power
แต่สร้างจาก “พฤติกรรมของผู้นำ” ทุกวัน
.
ถ้าคุณอยากให้องค์กรคุณมีคนเก่ง มีทีมแน่น และวิ่งสู่เป้าหมายได้ไว
อย่ามัวแต่ตั้งเป้าใหญ่…
แต่จงหันมาสร้าง Culture ที่คนในทีม “อิน” ไปกับคุณ
.
เพราะสุดท้าย คนไม่ได้ทุ่มเทให้กับเป้าหมาย
แต่คนทุ่มเทให้กับ “ความรู้สึกว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งของมัน”
___________
#CultureWins #LeadershipMindset #สร้างทีมให้แข็งแรง #CEOTHINKING #ธุรกิจพันล้านเริ่มที่ใจคน #ผู้นำยุคใหม่ #แรงบันดาลใจสำหรับผู้นำ